هل يحق فصل الموظف بسبب كثرة الإجازات المرضية؟
محتويات الاستشارة
إجابة مختصرة :
في الأصل لا يحق فصل الموظف بسبب الإجازات المرضية إذا كانت ضمن المدة النظامية، لكن قد يتم الفصل في حالات معينة مثل تجاوز المدة أو عدم تقديم تقارير صحيحة.
التفاصيل والتأصيل القانوني:
القضايا العمالية2026/05/05
هل يحق فصل الموظف بسبب كثرة الإجازات المرضية؟
يُعد سؤال هل يحق فصل الموظف بسبب الإجازات المرضية من أكثر الأسئلة التي تثير القلق لدى الموظفين.
وبحسب نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا في السنة، ولا يجوز فصله إذا كانت الإجازات:
- ضمن الحد النظامي
- مثبتة بتقارير طبية
- صادرة من جهة معتمدة
متى لا يحق الفصل؟
لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا:
- كانت الإجازة ضمن 120 يوم
- كانت بتقارير طبية صحيحة
- لم يثبت أي تلاعب
متى يحق الفصل؟
قد يكون الفصل نظاميًا في الحالات التالية:
- تجاوز مدة الإجازة المرضية المسموح بها
- تقديم تقارير طبية غير صحيحة
- الانقطاع عن العمل بدون عذر
- استغلال الإجازة بشكل مخالف
مثال توضيحي
موظف أخذ إجازات مرضية متفرقة
لكن مجموعها لم يتجاوز 120 يوم
في هذه الحالة:
لا يحق فصله
لكن إذا تجاوز المدة:
قد يتم اتخاذ إجراء بحقه
حالات خاصة
- التكرار المبالغ فيه قد يثير الشك
- الإجازات غير الموثقة تُرفض
- الجمع بين الغياب والإجازة قد يسبب مشكلة
أخطاء شائعة
- الخوف من الفصل رغم الالتزام بالنظام
- عدم الاحتفاظ بالتقارير الطبية
- تقديم إجازات غير موثوقة
نصائح مهمة
- التزم بالإجازات النظامية
- احتفظ بكل التقارير
- لا تتجاوز الحد المسموح
مُراجعة قانونية: تمت المراجعة والتدقيق بواسطة المحامية أم كلثوم عمر حمدان.
مُحدّث وفق أنظمة 2026
⚖️ استشارات قانونية ذات صلة:
تنويه قانوني هام:
هذه الإجابة مبنية على معلومات عامة ولغرض التوعية القانونية، ولا تعتبر بديلاً عن الاستعانة بمحامٍ مختص لدراسة تفاصيل ووثائق قضيتك بشكل دقيق.
هذه الإجابة مبنية على معلومات عامة ولغرض التوعية القانونية، ولا تعتبر بديلاً عن الاستعانة بمحامٍ مختص لدراسة تفاصيل ووثائق قضيتك بشكل دقيق.
هل لاحظت خطأ أو رابطاً لا يعمل؟
نحن نهتم بجودة المحتوى. ساعدنا في تحسين الموقع عبر إرسال ملاحظتك للإدارة.
راسل الإدارة