هل فصل الموظف بسبب الغياب أكثر من 30 يوم متقطعة إجباري أم جوازي؟
محتويات الاستشارة
إجابة مختصرة :
فصل الموظف بسبب الغياب لأكثر من 30 يوم متقطعة يُعد جوازيًا للجهة وليس إلزاميًا، وذلك وفق المادة 226/ب من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
التفاصيل والتأصيل القانوني:
القضايا العمالية2026/05/07
هل فصل الموظف بسبب الغياب أكثر من 30 يوم متقطعة إجباري أم جوازي؟
من الأسئلة المهمة في القضايا الوظيفية، خاصة لدى موظفي القطاع الحكومي.
وبحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فإن تجاوز الموظف مدة غياب معينة لا يعني بالضرورة فصله بشكل تلقائي، بل تملك الجهة الإدارية سلطة تقديرية في بعض الحالات.
وقد نصت المادة 226/ب على أن إنهاء الخدمة بسبب الغياب يكون جوازيًا للجهة إذا تجاوز الموظف 30 يوم غياب متقطعة خلال السنة.
ماذا يعني “جوازي”؟
المقصود أن الجهة:
- يحق لها الفصل
- لكنها غير ملزمة بالفصل
- ويمكنها الاكتفاء بإجراء آخر حسب الظروف
متى قد تتجه الجهة للفصل؟
قد يتم الفصل إذا:
- تكرر الغياب بشكل مستمر
- لم يقدم الموظف أعذارًا مقبولة
- تأثر سير العمل بسبب الغياب
- وُجدت سوابق أو مخالفات أخرى
مثال توضيحي
موظف تجاوز 30 يوم غياب متقطعة
لكن لديه ظروف مثبتة وتقارير رسمية
في هذه الحالة:
قد تختار الجهة عدم فصله
لأن الفصل جوازي وليس إلزاميًا
حالات خاصة
- الأعذار الطبية قد تؤثر في القرار
- حسن السيرة الوظيفية قد يخفف الإجراء
- بعض الجهات تتجه للعقوبات التدريجية قبل الفصل
أخطاء شائعة
- الاعتقاد أن الفصل تلقائي دائمًا
- تجاهل تقديم الأعذار الرسمية
- عدم متابعة رصيد الغياب
نصائح مهمة
- وثّق جميع الأعذار
- تابع عدد أيام الغياب
- لا تتأخر في الرد على الإنذارات
مُراجعة قانونية: تمت المراجعة والتدقيق بواسطة المحامية أم كلثوم عمر حمدان.
مُحدّث وفق أنظمة 2026
⚖️ استشارات قانونية ذات صلة:
تنويه قانوني هام:
هذه الإجابة مبنية على معلومات عامة ولغرض التوعية القانونية، ولا تعتبر بديلاً عن الاستعانة بمحامٍ مختص لدراسة تفاصيل ووثائق قضيتك بشكل دقيق.
هذه الإجابة مبنية على معلومات عامة ولغرض التوعية القانونية، ولا تعتبر بديلاً عن الاستعانة بمحامٍ مختص لدراسة تفاصيل ووثائق قضيتك بشكل دقيق.
هل لاحظت خطأ أو رابطاً لا يعمل؟
نحن نهتم بجودة المحتوى. ساعدنا في تحسين الموقع عبر إرسال ملاحظتك للإدارة.
راسل الإدارة